Муниципальное дошкольное образовательное учреждение-детский сад с.Раскатово Марксовского района Саратовской области

Наш профсоюз

 

 

 коллективный договор

 

 

I.Общие положения

 

            1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МДОУ д/с  с.Раскатово Марксовского района ,Саратовской области.

            1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

            1.3. Сторонами коллективного договора является заведующая МДОУ д/с с.Раскатово, Марксовского района, Саратовской области Бугаева Ольга Николаевна, именуемая в дальнейшем «работодатель» и работники организации, являющиеся членами профсоюза, в лице их председателя первичной профсоюзной организации (далее профком) Митиной Екатерины Константиновны.

            1.4. Коллективный договор признает обязанность администрации и профсоюзного комитета на основе делового сотрудничества, обеспечения решения главных воспитательных и образовательных задач, удовлетворение социальных и экономических интересов работников учреждения. 

            1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

            1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

            1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

            1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

           1.9. Стороны пришли к соглашению, что коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с   .   .2011г. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

          1.10. В течение срока действия коллективного договора  ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

          1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

          1.12. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

          1.13. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).

          1.14. В соответствии со ст. 52 ТК РФ работники имеют право на участие в управлении учреждением непосредственно через свои представительные органы.

            Стороны определили следующие формы участия работников в управлении учреждением:

—                 учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

—                 проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

—                 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

—                 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;

—                 участие в разработке и принятии коллективных договоров;

—                 иные формы, определённые ТК РФ, учредительными документами, коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

  

 

 

II. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Положения об условиях труда и его оплаты, социальном, бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

 

III. Трудовой договор

 

            3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с разделом III ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

            3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

            Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

            3.3. Срочный трудовой договор с работником может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

            3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

            3.5. По инициативе  работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы ДОУ, изменение образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

            В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

            О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

            Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

            3.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

            3.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77- 81, 83-84 ТК РФ).

 

IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников

 

            4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

            4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

            4.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

            4.3. Работодатель обязуется:

            4.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности) за счет средств работодателя ТК РФ ст.196-197.

            4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

            4.3.3. В случае направления  работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

            4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего  образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 177ТК РФ.

           

            4.3.5. Организовывать процесс аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

V. Высвобождение работников и содействие

их трудоустройству

 

            5.Работодатель обязуется:

            5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

            Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

            В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

            5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

            5.3. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

            5.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

            5.5.Стороны договорились, что:

                5.5.1. В соответствии со статьёй 179 при сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе предоставляется с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации имеют право следующие лица:

-         семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к  существованию);

-         лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-         работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-         работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Преимущественное право оставления на работе имеют также:

-         лица, пред пенсионного возраста (за два года до пенсии);

-         лица, проработавшие в ДОУ 10 лет;

-         одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-         родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

-          лица, награждённые государственными или отраслевыми наградами за педагогическую деятельность;

-         педагогические работники, при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23 - 24 года.

            5.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

            5.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5.5.4. В случае приостановки деятельности детского сада не по вине работников детского сада(капитальный ремонт или в случае аварийной ситуации) сохранять среднюю заработную плату сотрудникам в полном объеме на весь период простоя.

VI. Рабочее время и время отдыха

 

            6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

            6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

            6.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

           6.3.  Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

          6.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

·         по соглашению между работником и работодателем;

·         по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

            При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ст.93 ТК РФ).

            6.5. Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и  праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия  по письменному распоряжению работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета.

            Работа в выходной и  нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

            6.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

            6.7.Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска у педагогических работников 42 календарных дня,  у работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения - 28 календарных дней.            О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

            Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124 – 125 ТК РФ.

            При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

            6.8. Работодатель обязуется:

            6.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

·         занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ), производить доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (приложение № 3);

·         с ненормированным  рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение № 3 А , в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем) (ст.101 ТК РФ);

·         при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;

·             6.8.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

·         в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких родственников – до 3 календарных дней;

·         работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

·         родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней  в году;

·         работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

·         в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;

·         для проводов детей в армию – до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

            6.8.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Уставом учреждения.

            6.9. Всем работникам ДОУ предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю.

            6.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

            Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

            6.11. Работодатель по согласованию с профкомом обязуется до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

           

VII. Оплата и нормирование труда

 

            7. Оплата труда работников ( без учета премий и иных стимулирующих выплат) учреждения устанавливаемая в соответствии с решением муниципальных органов самоуправления, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда при условии  сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Минимальная заработная плата работников организаций устанавливается на уровне не ниже прожиточного уровня трудоспособного населения, установленного в Саратовской области

            7.1. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии с НСОТ в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Тарификация педагогических работников производится 2 раза в год.

            7.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 число каждого месяца.

            7.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 4) и включает в себя:

·         оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ;

·         доплаты за выполнение работ, связанных с образовательными процессами и не входящих в круг основных обязанностей работника;

·         доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

·         другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

            7.4. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

·         при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы:

·         при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

·         при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

·         при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

            7.5. Работодатель имеет право устанавливать доплаты, надбавки, премии  в большем размере, чем предусмотрено настоящими положениями к коллективному договору (приложение № 7), с учетом мнения профсоюза.

            7.6. Работодатель обязуется:

            7.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате  незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренной ст.234 ТК РФ.

            7.6.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

           7.6.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работникам, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, заработная плата сохраняется в полном размере.

            7.6.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

          7.6.5. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с образовательным учреждением либо продолжающими работу в нем устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых 3 года работы с момента окончания  учебного заведения. Указанная надбавка выплачивается по основному месту работы.

            7.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

VIII. Гарантии и компенсации

 

            8. Стороны договорились, что работодатель:

            8.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей, в соответствии с законом об образовании. 

            8.2. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости  и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам .

            8.3. Выплачивает работникам ДОУ, в том числе и совместителям премии по итогам года, пропорционально отработанному времени.

           8.4.  Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке , страховых взносах и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного процесса;

          8.5.Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим работникам в случае продления срока ее действия во времени:

-длительной нетрудоспособности

-отпуска по уходу за ребенком

-отпуска до одного года данного в соответствии с законом «Об образовании»

8.6. Обеспечивать всем работникам имеющим детей дошкольного возраста внеочередное предоставление мест для детей  в ДОУ.

 

IX. Охрана труда и здоровья

 

            9. Работодатель обязуется:

            9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

            Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

            9.2. Провести в ДОУ аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

            9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

            9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

            9.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 5).

            9.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

            9.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником учреждения на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.220 ТК РФ).

            9.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

            9.9. При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

           В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.

            9.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными условиями труда.

            9.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

            9.12. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

            9.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

            9.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

            9.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

            9.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

            9.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

            9.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

      

 

 

X. Обязательства профкома

 

       10.Профком обязуется:

       10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

       Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

       10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

       10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, над тарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

       10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

       10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

       10.6.Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

       10.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

       10.8.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

       10.9.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

       10.10.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

       10.11.Осуществлять контроль по соблюдению процесса организации аттестации педагогических работников учреждения.

       10.12.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

       10.13.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

XI. Гарантии профсоюзной деятельности

 

       11.1.Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзной организацией, руководствуясь ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», а также настоящим коллективным  договором.

       11.2.Работодатель гарантирует профкому получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

       11.3.Профком  признаёт, что проведение профсоюзных собраний, заседаний работников учреждения в рабочее время допускается по согласованию с работодателем при условии отсутствия нарушения деятельности учреждения.

       11.4.Работодатель гарантирует безналичное перечисление на счёт профкома членских взносов при наличии заявлений от членов профсоюза.

       В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодателем ежемесячно перечисляет на счёт первичной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %.

       11.5.Профсоюзным органам представляется в бесплатное пользование помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.  

       11.6.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий, работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

       11.7.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других комиссий.

       11.8. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

-   расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза (ст. 374, ст.82 ТК РФ);

-   привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

-   разделение рабочего времени на часы (ст. 105 ТК РФ);

-   запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

-   очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТКРФ);

-   установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

-    применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

-    массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

-    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-    создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

-    установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

-    применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

-    определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

-    установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ)  и другие вопросы.

 

XII. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

       12. Стороны договорились, что:

       12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

       12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

       12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива один раз в год.

       12.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

       12.5.  В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

       12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

       12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

XIII. Приложения к коллективному договору

 

1.Правила внутреннего трудового распорядка; (Приложение №1)

2.Список должностей, получающих доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда; (Приложение №2)

3.Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; (Приложение №3)

4.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; (Приложение №3 А)

5.Положение об оплате труда работников ДОУ; (Приложение №4)

6.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами;(Приложение № 5)

7.Соглашение по охране труда.( Приложение №6)

8   Положение о премировании, надбавках, доплатах, материальной помощи работникам муниципального дошкольного МДОУ детского сада с.Раскатово, Марксовского района  Саратовской области; (Приложение № 7)

 

 

      

                                                                                                                                                                                                   Приложение №1

к Коллективному договору

 

Согласованно:                                                          Утверждено:                                                                                                                                     

Председатель ПК                                                    Заведующая МДОУ д/с с. Раскатово

Митина Е.К.                                                            Бугаева О.Н.

Протокол №  3       от      15.10.2005   г.                 Приказ №       19   от    15.10.2005г             

                                          Правила внутреннего трудового распорядка

 для работников МДОУ с. Раскатово, Марксовского района Саратовской области

Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, на основании Закона РФ «Об образовании», постановления Правительства РФ от 03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МДОУ д/с с.Раскатово,  и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада с.Раскатово, Марксовского района Саратовской области.

 

              I.             ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

I.1.      Настоящие Правила регламентируют:

·         порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;

·         обязанности и ответственности сторон трудового договора;

·         режим работы и время отдыха;

·         меры поощрения и взыскания и др.

I.2.      Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

I.3.      Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются Общим собранием трудового коллектива и утверждаются заведующей МДОУ.

I.4.      Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МДОУ.

I.5.      Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.

 

                     II.   ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1.   Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме         (ст. 56 – 84, 84.1. ТК РФ)

2.3. При приеме на работу администрация ДОУ истребует от поступающего следующие документы:

·         паспорт для удостоверения личности;

·         документ об образовании, повышении квалификации;

·         трудовая книжка;

·         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·         идентификационный номер налогоплательщика;

·         медицинскую книжку установленного образца;

·         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Работники - совместители, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

•   оформляется заявление кандидата на имя заведующей МДОУ;

•   составляется и подписывается трудовой договор (контракт);

•   издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку;

•  оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу заведующая МДОУ обязана:

  • разъяснять его права и обязанности;
  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
  • познакомить с Уставом МДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
  • познакомить с Концепцией развития учреждения, Программой развития МДОУ, Образовательной программой (для педагогов).

2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в МДОУ свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки, работникам, работавшим ранее, производится соответствующая запись о приёме на работу.

Трудовые книжки хранятся у инспектора отдела кадров МДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.

2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть зафиксировано в Трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих сотрудников принятых без испытания.

2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.72 ТК РФ.

2.11. В связи с изменениями в организации работы МДОУ (изменение режима работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.12.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, болезни или инвалидности и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства, коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст.80 ТК РФ).

2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия профсоюзного комитета МДОУ в случае, если работник является членом профсоюзной организации.

2.14.  Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
  • обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или общественного имущества);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы  (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • другие случаи, предусмотренные трудовым договором, заключаемым с заведующей ДОУ.

2.15. В день увольнения заведующая ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

 

                     Ш. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МДОУ

Администрация ДОУ обязана:

3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мне­ния трудового коллектива; осуществлять организатор­скую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направлен­ную на реализацию образовательных программ.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здо­ровья детей, принимать необходимые меры по профи­лактике травматизма, профессиональных и других за­болеваний работников ДОУ и воспитанников.

Админи­страция несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время про­ведения конкурсов, соревнований.

3.6.  Совершенствовать воспитательно-образовательный про­цесс, создавая условия для инновационной деятельности педагогов, повышения их творческого потенциала.

3.7. Организовывать процесс аттестации педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой.

3.8.  Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

3.9.  Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; пре­доставлять льготы и компенсации работникам с вред­ными условиями труда.

3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компен­сировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

3.12. Обеспечивать работникам предоставление установлен­ных законодательством льгот и преимуществ.

3.13.  Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.

3.14.  Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.

3.15. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.

3.16. Требовать от коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллек­тивного договора, выполнения принятых педагогичес­ким коллективом планов и программ.

3.17. Заведующая ДОУ:

3.17.1. Непосредственно управляет учреждением в соответ­ствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством об аккредитации.

Совместно с Педагогическим советом, с Советом ДОУ организует разработку и утверж­дение концепции образовательных программ, темати­ческих планов, технологий, методических рекомендаций и дру­гих локальных актов.

Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.

3.17.2. Заведующая обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологи­ческой, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их работой в целях ук­репления и охраны здоровья воспитанников и сотруд­ников.

3.17.3. Обеспечивает рациональное использование бюджет­ных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

3.17.4.  Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными сметами расходов.

3.17.5.  Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СанПиНа и ох­раны труда.

3.17.6.  Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудо­вого распорядка, Тарифно-квалификационными харак­теристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного дого­вора между администрацией и трудовым коллективом.

3.17.7.  Координирует работу всех направлений ДОУ. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятель­ности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).

3.17.8.  Планирует и осуществляет мероприятия по охране тру­да в соответствии с Коллективным договором, обеспечи­вает безопасную эксплуатацию совместно с заместителем заведующей по административно-хозяйственной работе инженерно-технических коммуникаций, оборудо­вания и принимает меры по приведению их в соответ­ствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.

3.17.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитатель­но-образовательного процесса (совместно с комисси­ей по охране  труда).

3.17.10.   Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь прини­маемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте.

3.17.11.  Утверждает инструкции по охране труда и безо­пасности жизнедеятельности. Несет ответствен­ность за надлежащее обеспечение здоровых и безо­пасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.

 

                         IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1.     Работники ДОУ обязаны:

4.1.1.  Выполнять требования Устава МДОУ, Правила внутрен­него трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МДОУ.

4.1.2.  Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисцип­лину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продол­жительность рабочего времени (график работы) и др.).

4.1.3.  Согласовывать с администрацией планируемые изме­нения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

4.1.4.  Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма не­замедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производ­ственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террорис­тический акт, экологические катастрофы и т. п.).

4.1.5.  Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский ос­мотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

4.1.6.  Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МДОУ, экономно расходовать материа­лы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МДОУ.

4.1.7.  Проявлять заботу о воспитанниках МДОУ, быть внима­тельными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

4.1.8.  Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родите­лями воспитанников МДОУ.

4.1.9.  Своевременно заполнять и аккуратно вести установ­ленную документацию.

4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в ис­правном и аккуратном состоянии.

4.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения матери­альных ценностей и документов.

4.2.    Педагоги МДОУ обязаны:

4.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

4.2.2.  Нести ответственность за жизнь, физическое и психи­ческое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.

4.2.3.  Выполнять требования медицинского персонала, свя­занные с охраной и укреплением здоровья детей, про­водить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоро­вья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулоч­ных участках.

4.2.4.  Вести работу с детьми по воспитанию здорово­го образа жизни.

4.2.5.  Осуществлять свою деятельность в соответствии с ре­комендациями медико-психологической и методичес­кой службы.

4.2.6.   Осуществлять сотрудничество с се­мьей ребенка по вопросам воспитания и обучения. Воспитателям групп осуществлять  подготовку и проведение родительских собраний (1 раз в квартал), консультаций для родителей (1 раз в месяц); периодическое обновление содержания тематических стен­дов для родителей (1 раз в месяц).

4.2.7.  Проводить ежедневную работу по созданию условий для со­циальной адаптации детей.

4.2.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, сво­евременно информировать медицинских сестер об отсутствующих детях.

4.2.9. Осуществлять подготовку к  занятиям  в соответствии с перспективным и календарным планированием; подбор наглядного и дидактического материала.

4.2.10.  Принимать участие в деятельности методических объединений и других формах методической работы МДОУ; в подготовке и проведении детских праздников, развлече­ний, спортивных мероприятий (1 раз в месяц).

 

                            V. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

5.1.     Работники МДОУ имеют право:

5.1.1.  Проявлять творческую инициативу.

5.1.2.  Принимать участие в разработке стратегии развития МДОУ.

5.1.3.  Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных дей­ствий и проектов.

5.1.4.  Требовать от участников воспитательно-образовательного процесса со­блюдения норм и требований профессиональной этики.

5.1.5.  Быть избранным в органы самоуправ­ления.

5.1.6.  На повышение квалификации.

5.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Поло­жением о надбавках, доплатах и материальном сти­мулировании по МДОУ.

5.1.8.  На получение рабочего места, оборудованного в соот­ветствии с СанПиН и нормами охраны труда.

5.1.9.  На совмещение профессий и должностей.

5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.1.11. На возможность замены части ежегодного оплачиваемого от­пуска, превышающей 28 календарных дней,  денежной компенсацией(по письменному заявлению работника) и на отпуск без сохране­ния заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором МДОУ.

 

                               VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1.  В МДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.2.     Режим работы учреждения: с 7.00 до 17.30.

6.3. Продолжительность рабочего дня определяется в со­ответствии с тарифно-квалификационными характе­ристиками:

- заведующая (ненормированный рабочий день) – 40 часов в неделю;

- Завхоз  — 40 часов в неделю;

-  воспитатель, педагог-психолог, старший воспитатель — 36 часов в неделю;

           -  музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;

- младший обслуживающий персонал — 40 часов в неделю;

- сотрудники пищеблока – 40 часов в неделю;

            -медицинская сестра-37,5 часов в неделю

-

6.4.     Графики работы:

— утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с административной группой лиц с учетом мнения профсоюзного комитета;

— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

— объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за 1 месяц до его введе­ния в действие.

6.5.     Сетка занятий составляется заместителем заведующей по ВМР исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха вос­питанников, экономии времени педагогических работников и утверждается и заведующей ДОУ. Во время каникул занятия проводятся в игровой фор­ме и только на знакомом материале.

6.6.  Продолжительность рабочего дня сторожей определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работнику под расписку и вывешен на видном месте не позднее  чем за один месяц до введения его в действие.

6.7.   Режим  работы сотрудников на учебный год:

Утверждено:

Заведующей МДОУ д/c с.Раскатово

Бугаева О.Н.

                                                                    График работы                                                                                       Сотрудников МДОУ детского сада с.Раскатово

На 2011-2012 г.г.

№

        Должность

   Часы работы

1

Заведующая

с8:00ч. до 17:00 ч.

 

2.

Воспитатель

с  7:00ч. до 14:15ч.

с 13.00ч до 17.30ч

3.

Младший воспитатель

С 8:00 до 17:00

 

 

Обед: 13:00-14:00

4

Медицинская сестра

с 8.00 ч до 16.30

обед с 13.00 до 14.00

5

Завхоз

с 7.00 до 11.00

6.

Музыкальный руководитель

С 9:00ч. до 11:30

 

7.

Повар

с 7:00 до 16:00 (обед с 13:00 до 14.00)

с 8.00 до 12.00

8

Кастелянша

с 8.00 до 12.00

9.

Рабочий по стирке белья

С 8:00 до 17:00

 с 13.00 до 14.00

 

10

Сторож

С 18:00 до 22:00

С 22:00 до 7:00

11

Рабочий по обслуживанию здания

 С 8:00ч. до 17:00ч.

с 13.00 до 14.00

 

 

6.8.     Педагогическим и другим работникам запрещается:

— изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов.

6.9. Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени  работниками МДОУ и данную информа­цию доводит до сведения заведующей МДОУ.

6.10.   В случае неявки на работу по болезни или др. уважи­тельной причине работник обязан:

— своевременно известить администрацию;

— предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхо­да на работу.

 

                                     VII. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ

7.1.     В МДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (вы­ходные: суббота и воскресенье).

7.2.     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях,  предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета по письменному распоряжению заведующей ДОУ.

7.3. В ДОУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих мероприятий:

- Конференция МДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год, в нерабочее время и не должна продолжаться более 1-го часа 30 мин;

- Общее собрание трудового коллектива – по мере необходимости, но не реже 2-х раз в календарный год;

- Педагогический совет МДОУ – 5 раз в год. Все заседания  не должны продолжаться более 2-х часов;

- заседание Родительского комитета группы – не реже 1 раза в квартал и не должен продолжаться более 1-го часа;

- Родительское собрание - не реже 1 раза в квартал,  в нерабочее время и не должно продолжаться более 1-го часа 30 мин;

- Административное совещание при заведующей - по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц, не должно продолжаться более 1-го часа;

- Методических объединений воспитателей, творческих и рабочих групп - не реже 1 раза в квартал, не должно превышать более 1-го часа;

- Педагогическая планерка - не реже 1 раза в месяц, не должна превышать более 1-го часа.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Очередность предоставления ежегодных отпусков ус­танавливается заведующей МДОУ по согласованию с работниками с учетом мнения профсоюзного комитета МДОУ и оформляется графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График отпусков должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы МДОУ. График составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по МДОУ. Предос­тавление отпуска заведующему МДОУ оформляется приказом руководителя комитета образования АММР, Саратовской области.

 

                                        VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. . На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МДОУ, Кол­лективного договора МДОУ, «Положения о  премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и  стимули­рования работников МДОУ» за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность, за участие в различных конкурсах, в связи с юбилейными датами применяются следующие поощрения:

-    объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

-    выдача премии;

-    награждение ценными подарками;

-    награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.

В МДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

8.2. За особые заслуги работники МДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почётных званий.

8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку

8.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

 

                                 IX. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1.   Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязаннос­тей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежно­сти работника влечет за собой применение мер дисцип­линарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действую­щим законодательством.

9.2.   За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

9.3.   К работникам, имеющим взыскания, меры поощре­ния не применяются в течение срока действия этих взысканий.

9.4.  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено (в соответствии с п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК).

9.5.   За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисципли­нарного взыскания применяются должностным ли­цом, наделенным правом приема и увольнения дан­ного работника.

9.6.   До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письмен­ной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

9.7.   Дисциплинарное расследование нарушений педаго­гическим работником норм профессионального пове­дения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работ­нику. Ход дисциплинарного расследования и приня­тые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных за­коном (запрещение педагогической деятельности, за­щита интересов воспитанников).

9.8.  Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета. Взыс­кание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

9.9.  Взыскание объявляется приказом по МДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное наруше­ние трудовой дисциплины, за которое налагается дан­ное взыскание, мотивы применения взыскания. При­каз объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его издания.

9.10. Взыскание автоматически снимается и работник счи­тается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дис­циплинарному взысканию. Заведующая МДОУ вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дис­циплинарному взысканию не совершил нового проступ­ка и проявил себя как добросовестный работник.

9.11. Дисциплинарные взыскания к заведующей МДОУ применяются органом управления образованием.

                                                                                                                                                     

 

 

 

Приложение № 2

к Коллективному договору

 

Список должностей, получающих доплаты за работу

с вредными и опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ).

 

 

Должность

Доплаты

Воздействие

Опасное

Неблагоприятное

Рабочий  по стирке белья

10%

дез. растворы

работа с электрооборудованием

Повар

12%

горячий цех

работа с электрооборудованием

Завхоз

10%

привоз и хранение дез. растворов

тяжесть и  напряженность трудового процесса

Сторож

35%

 

За работу в ночное время.

Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту здания

10%

работа, связанная с чисткой канализационных колодцев (приказ от 20.08.1990г. № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы государственного образования СССР» п. 1. 147).

Старшая медсестра

10%

 работа с дез.средствами

Младший воспитатель

10%

работа с дез. средствами

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Коллективному договору

 

 

Список должностей, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.117 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

(с последующими изменениями и дополнениями) 

 

 

повар – 6 дней – работа в горячем цехе с постоянным источником тока (раздел XLIII п. 117);

 

Рабочий по стирке белья   – 6 дней – работа с постоянным источником тока, с моющими средствами, хлорным раствором (раздел XLIII п. 170).

 

Медицинская сестра - 12 рабочих дней

 

 

 

 

Приложение № 3 А

к Коллективному договору

 

 

Список должностей, занятых на работах с ненормированным рабочим днем и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.119 ТК РФ

 

 

Завхоз – 3 дня – за ненормированный рабочий день

 

Заведующая - 3 дня – за ненормированный рабочий ден 

 

Приложение №4

к Коллективному договору

 

Согласованно:                                                                          Утверждено:                                                                                                                                    

Председатель ПК                                                   Заведующая МДОУ д/с с. Раскатово

Митина Е.К.                                                          Бугаева О.Н.

Протокол №   2     от   01.12.2008 г.                    Приказ №    27   от  29.10.2008     г.

 

 

 

         Положение об оплате  труда МДОУ д/с  с. Раскатово , Марксовского района    Саратовской области

1.Общие положения.

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации,

2. Оплата труда

2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо по категории (I,II, высшей) присвоенной по результатам аттестации, как это определено в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2009г. № 593

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой и высшей категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

2.2. Размеры оплаты труда работников ДОУ определяется с учетом следующих условий:

-          показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы работника с учетом межразмерных коэффициентов;

-          продолжительность рабочего времени (нормы часов пед. работы за ставку заработной платы) педагогов МДОУ;

-          объемов учебной работы;

-          порядок исчисления зарплаты педагогов на основе тарификации;

-          выплаты установленной при тарификации зарплаты независимо от количества дней      и недель в месяце, а также в период отмены образовательного процесса по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

-          дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

-          дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в должностные обязанности, в т.ч. с образовательным процессом (руководство МО, учебными группами, творческими группами, руководство и участие в проектах  и другое);

-          выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

-          других условий оплаты труда, в т.ч. установленных субъектов РФ и муниципальным образованием.

2.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей определяется МДОУ в пределах средств направленных на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре (в приложениях), локальном, нормативном акте МДОУ.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в МДОУ, производится с учетом окладов  и профессий работ.

2.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

   -   при увеличении стажа педагогической работы, стажа педагогической работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МДОУ или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-          при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

-          при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-          при присвоении почетного звания на основании коллективного договора учреждения;

-          при присвоении ученой степени кандидата (доктора) наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Руководители образовательных учреждений:

-          проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогов и исчисляется их заработная плата;

-          ежегодно составляют на педагогических работников тарификационные списки;

-          несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МДОУ.

 

3. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников.

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МДОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает воспитательную и образовательную работу, предусмотренною должностными обязанностями и режимам рабочего времени.

3.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогов установлены:

-          24 часа в неделю – музыкальным руководителям;

-          36 часов в неделю – воспитателям МДОУ, педагогу – психологу, старшему воспитателю.

3.3. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

 

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

-          каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами иными нормативными правовыми актами.

4.2. В случае привлечения к работе в установленный ему графиком выходной день или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежит.

4.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней Комиссией по регулированию Социально трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, размеры повышения конкретизируются в коллективном договоре.

4.4. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.Руководитель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временного отсутствия работника устанавливаются по соглашению сторон руководителя и работника.

4.6. За высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда руководителю МДОУ устанавливается надбавка в размере 50% от должностного оклада.

Размеры надбавок и порядок их установления для работников МДОУ определяется учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда (надтарифного фонда)

 

5. Премирование.

5.1. Размеры премий для руководителя ДОУ устанавливаются до 100% должностного оклада. Порядок установления премий определяется Комитет образованием АММР и закрепляется в Положении о премировании, разрабатываемом Комитете образованием АММР.

Премии выплачиваются на основании ежемесячного решения комиссии комитета образования АММР, закрепленного приказом начальника комитета образования АММР.

Премирование руководителя ДОУ осуществляется из экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.2. Выплата социального характера и материальная помощь руководителю предоставляется в соответствии с коллективным договором в пределах ФОТ.

5.3. Размеры премий и порядок их установления для работников МДОУ определяется учреждением в пределах средств направляемых на оплату труда (2% премиального фонда МДОУ) и закрепляются в коллективном договоре.

5.4. Размеры премий, выплат стимулирующего и социального характера для работников ДОУ определяются в пределах до 30% от общего фонда оплаты труда и закрепляются в приложениях к коллективному договору.

 

Приложение №5

к Коллективному договору

 

Список профессий и должностей, обеспечиваемых специальной

одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 01.10.2008г. №541н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий  и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»)

 

Наименование профессий и должностей

Вид спец. одежды, обуви и др. средствами инд. защиты

Норма выдачи в год

Дворник

 

 

 

 

Повар, кухонная рабочая 

 

 

 

 

Завхоз

 

 

 

Рабочий по стирке белья

 

 

Младший воспитатель

 

 

 

 

 

 

Рабочий по комплексному  обслуживанию и ремонту здания

 Старшая медицинская сестра

 

Рукавицы комбинированные

Фартук х/б с нагрудником

Зимой: куртка ватная (фуфайка)

Летом: плащ непромокаемый

 

Халат х/б или куртка х/б

Колпак или косынка

Брюки х/б

Фартук х/б

Перчатки резиновые

 

Халат х/б

Колпак или косынка

Фартук х/б

 

Перчатки резиновые

Халат х/б

 

Перчатки резиновые

Халат х/б

 

 

 

Костюм хлопчатобумажный

Перчатки с полимерным покрытием

 

 

 

 

Халат х/б,

 

перчатки резиновые,

колпак

6 пар

1

1 на 3 года

1 на 3 года

 

1

3 на 2 года

1

2

дежурные

 

1

3 на 2 года

2

 

дежурные

    6

2

    6

3

 

дежурные

1 на 1,5 года

 

1 пара

6 пар

 

1 на 1,5 года

6 пар

     2

    1 на 1,5 года

     6

     2

 

 

 

 

 

                                                                                                                                     

Приложение №6

к Коллективному договору

 

Соглашение по охране труда

Администрация и комитет профсоюза МДОУ детского сада с.Раскатово заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2011-13г.г. МДОУ детского сада с.Раскатово в лице заведующей Бугаевой О.Н.,  обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда и технике безопасности

 

 

№

 

 

 

Год

Содержание мероприятий (работ)

 

 

 

Ед. учета

 

 

 

Кол-во

 

Стоимость, руб.

 

Срок выполнения

 

 

 

Количество работников которым улучшаются условия труда

Количество работников высвобождаемых с тяжелых физических работ

 

1

2011г

Своевременное обеспечение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами

 

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях

 

Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи.

 

Ремонт пищеблока:

 

  • краска белая
  • краска половая
  • колер
  • укладка кафеля па полу и стенах

Ремонт муз. зала:

  • водоэмульсионка
  • краска половая
  • краска белая
  • мел,   шпатлёвка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по мере изнаши

вания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10кг

3кг

2 шт

15 кв м

 

 

12 кг

3 кг

5 кг

60 кг

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

всего на сумму

14500руб

 

 

 

всего на сумму

3500руб

 

1 раз в неделю

 

 

 

 

 

ежедневно

 

 

 

1 раз в квартал

 

 

 

июнь

 

 

 

 

 

июнь

18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

18

    -

2

2012 г

Своевременное обеспечение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами

 

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях

 

Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи.

 

 

Ремонт овощехранилища:

 

  • краска белая
  • краска половая
  • колер
  • укладка кафеля па полу

Ремонт изостудии:

  • водоэмульсионка
  • краска половая
  • краска белая
  • мел

Ремонт спортзала:

 

  • краска белая
  • краска половая
  • колер
  • мел

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по мере изнаши

вания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5кг

3кг

2 шт

4 кв м

 

 

12 кг

3 кг

5 кг

5 кг

 

 

10кг

3кг

2шт

5кг

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

всего на сумму

7000руб

 

 

 

всего на сумму

2000руб

 

 

 

всего на сумму

2000руб

 

1 раз в неделю

 

 

 

 

 

ежедневно

 

 

 

1 раз в квартал

 

 

 

 

июнь

 

 

 

 

 

июнь

 

 

 

 

 

июнь

18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

18

 

3

2013 г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Своевременное обеспечение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами

 

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях

 

Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по мере изнаши

вания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в неделю

 

 

 

 

 

ежедневно

 

 

 

1 раз в квартал

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗаведующаяМ ДОУ  д/с с. Раскатово                           О.Н. Бугаева

Председатель ПК                                                           Е.К Митина                                       

 

 

Приложение №7

к Коллективному договору

 

Согласованно:                                                                          Утверждено:                                                                                                                                    

Председатель ПК                                                   Заведующая МДОУ д/с с.Раскатово

Митина Е.К.                                                           Бугаева О.Н.

Протокол №  2    от  01.12.2008  г.                       Приказ №  27   от   29.10.2008      г.

 

 

                   

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ,  НАДБАВКАХ, ДОПЛАТАХ  И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА с.Раскатово ,МАРКСОВСКОГО РАЙОНА, САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разрабатывается с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а также социальной защищенности и материальной поддержки.

1.2. Данный нормативный акт определяет виды и размеры премий, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, порядок и условия их применения.

1.3. Размеры премий, выплат компенсационного, стимулирующего и социального  характера, определяются учреждением самостоятельно, минимальными размерами не ограничиваются  и определяются в зависимости от качества и объема выполненных работ.

1.4. При наличии экономии ФОТ, размеры выплат определенные настоящим Положением могут быть увеличены по согласованию с председателем профсоюзного комитета.

1.5. Выплаты премий, доплат и надбавок работников облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Средства на премирование и установление доплат и надбавок к должностным окладам работников учреждения выделяются администрацией ДОУ  при формировании фонда материального стимулирования.

1.7. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

•             Трудовым кодексом Российской Федерации;

•             Постановлениями и решениями администрации ММР;

•             Уставом учреждения;

•             Коллективным договором;

•             Соглашением между Комитета образованием администрации ММР и городской  организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по защите трудовых и социально-экономических работников образовательных учреждений

•             1.8 Размеры выплат стимулирующего и социального характера для работником МДОУ определяются в пределах 30% от общего фонда оплаты труда, размеры премий определяются в пределах 2% от общего фонда оплаты труда.

 

                                                     II. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников МДОУ осуществляется в соответствии с НСОТ (новая система оплаты труда).

2.2.  Заработная плата работника МДОУ включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы (окладов), установленных в соответствии с НСОТ, с учетом их повышения;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- материальная помощь;

- выплаты, обусловленные районным и региональным регулированием оплаты труда.

2.3 Тарификация педагогических работников производится два раза в год.

 

III. Компенсационные выплаты

3.1. Размер и порядок  установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда определяются и устанавливаются настоящим Положением и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

 IV. Доплаты и надбавки

4.1.Общие положения.

4.1.1. С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников учреждения в МДОУ вводятся следующие виды доплат и надбавок:

•             доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников;

•             надбавки за сложность и напряженность.

4.1.2. Формирование средств  на установление доплат и надбавок работникам МДОУ осуществляется в соответствии с распоряжением Правительства РФ № 1037-Р от 09.06.92 «О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациями и учреждениями образования» и письмом Министерства образования РФ № 16-М от 03.03.1995 «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования», постановлениями и решениями администрации ММР

 4.1.3. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, рассмотренным Общим собранием трудового коллектива и утвержденным приказом по МДОУ.

4.2. Порядок установления доплат и надбавок.

4.2.1. Доплаты к должностным окладам устанавливаются работникам, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей, в пределах установленного над тарифного фонда оплаты труда.

4.2.2. Надбавки устанавливаются работникам МДОУ за сложность, напряженность, высокую результативность.

4.2.3.Доплаты и надбавки устанавливаются как на год, так и на определенный срок (месяц).

4.2.4. Перечень должностей и видов дополнительных работ и нагрузок, период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется решением Общего собрания трудового коллектива и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.

4.2.5. Доплаты и надбавки (на учебный год, месяц) устанавливаются работникам МДОУ в зависимости от объема дополнительных работ и объема нагрузки в процентном отношении к ставке.

4.3. Надбавки к должностному окладу за увеличение нагрузки.

№ п/п

Наименование должностей

Виды надбавок

Размер надбавок к должностному окладу в %

Периодичность выплат

Надбавки, устанавливаемые решением комиссии и приказом заведующей на учебный год

4.3.1.

Руководящим и

педагогическим работникам

награждённым знаком «Почётный работник образования РФ»

901 рубль

ежемесячно

награжденным Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации

5 000т.

по факту

Надбавки, устанавливаемые решением комиссии и приказом заведующей

4.3.2.

Старший воспитатель

 

Сложность, напряжённость, наставничество

 

10-50

по факту

4.3.3.

Завхоз

Сложность, напряжённость (организация работы по устранению аварийных ситуаций)

10-50

по факту

4.3.4.

Педагогическим работникам

 

1. За проведение качественных мероприятий на уровне города и МДОУ, участие  в утренниках

5 -20

по факту

2. За эффективную работу в инновационных образовательных процессах

5-15

по факту

3. За результативную работу в творческих группах, МО

5- 15

по факту

4. За реализацию проектов

от 5 до 20

по факту

4.3.5.

Воспитателям, младшим воспитателям

За выполнение плана посещаемости детей в группе

 

Более 100% планов. Посещаемости– 10

по факту

 

 

4.3.6.

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

 

 

 

За выполнение аварийных работ

 

 

 

 

10 -50

 

 

 

по факту

4.3.7.

Рабочий по стирке белья

За работу вручную (стирка костюмов и пр.)

 

10-20

по факту

 

 

 

 

 

Доплаты, устанавливаемые решением комиссии и приказом заведующей на учебный год

 

 

 

 

 

4.3.8.

Работнику МДОУ, назначенному приказом руководителя

За организацию работы по ОТ и ТБ

20

ежемесячно

4.3.9.

Мед. работникам

За выполнение обязанностей диетсестры

10

ежемесячно

 

 

 

 

 

Доплаты, устанавливаемые решением комиссии и приказом заведующего

.

 

 

 

 

4.3.10.

Дворнику

Выполнение работ сверх норматива

10-50

по факту

4.3.11.

Педагогическим работникам

За участие в детских городских мероприятиях

10-15

по факту

За организацию кружковой работы

10-20

по факту

4.3.12.

Всем работникам МДОУ

1. За участие в городских общественных мероприятиях

10-30

по факту

2. За выполнение работ по благоустройству МДОУ, текущего ремонта, хозяйственных работ

10-100

по факту

4.3.13.

 повар,

подсобный. рабочий

Первичная обработка продуктов

10

по факту

4.3.14.

Председателю профкома

За ведение кружка правовых знаний

10-20

по факту

4.3.15.

Сторожу

За особые условия труда, выполнение хозяйственных поручений, подготовку детских площадок для организации прогулок.

10-20

по факту

 

 

 

V. Премирование работников

5.1. Общие положения

5.1.1. Премирование работников МДОУ осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и по итогам года, а также к праздничным датам. Премирование осуществляется из экономии средств, выделенных в установленном порядке на оплату труда работников МДОУ. Основанием для начисления премии является приказ заведующей МДОУ.

5.1.2. Размер премирования работников рассматривается комиссией по установлению доплат и надбавок и материальных выплат работникам МДОУ с учетом предложений следующих должностных лиц: старший воспитатель, завхоз, старшей медицинской сестры. Окончательное решение о размере премирования принимает руководитель учреждения по согласованию с председателем профсоюзного комитета  и оформляет приказом.

5.2. Условия премирования.

5.2.1. Основными показателями премирования являются:

Основание для премирования

Размер премии

Сроки выплат

Высокие показатели в работе, инициативу, творчество, исполнительскую дисциплину, активное участие в общественной жизни МДОУ.

Размер премии устанавливается решением комиссии и утверждается приказом руководителя в пределах имеющихся на премирование средств и с учетом личного вклада работника

По итогам работы  за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год

Праздничные даты:

- профессиональный праздник День дошкольного работника;

- Международный женский день;

- День Защитника Отечества;

- Юбилейная дата работника МДОУ и МДОУ.

К праздничным датам

5.2.2. Размер премии определяется в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

5.2.3. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

5.2.4. Премия выплачивается всем категориям работников с учетом личного вклада работника.

5.2.5. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

5.2.6. Премия не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания.

VI. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь устанавливается из средств экономии общего фонда оплаты труда.

6.2. Материальная помощь выплачивается по приказу заведующей ДОУ на основании письменного заявления работника (или близких родственников) в следующих случаях и размерах:

Основания для оказания материальной помощи

Размер материальной помощи, руб.

смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена), а также смерти самого работника  (материальная помощь выплачивается родственникам работника)

5000

временная нетрудоспособность (в результате несчастного случая,  тяжелой продолжительной болезни, операции, дорогостоящего медицинского лечения)

1500

увольнение работника на пенсию

5000

 

 

 

Положение рассмотрено на Общем собрании трудового коллектива МДОУ д/с  с. Раскатово

Протокол №  2  от 01.12.2008г

 

 

 

 

 

Председатель собрания: ________________________ Секретарь:_______________________

 

 
Дата последнего обновления страницы 10.10.2023
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»
Версия для слабовидящих
Размер шрифта Шрифт Межсимвольный интервал Межстрочный интервал Цветовая схема Изображения